Organizacje, które stawiają na kulturę coachingową uaktywniają potencjał swoich pracowników, co pozwala im realizować ambitne cele biznesowe. Stają się jednocześnie miejscami, które przyciągają najbardziej utalentowanych ludzi. Skuteczny proces budowania kultury coachingowej w organizacji jest świadomym i konsekwentnie realizowanym procesem o określonej sekwencji.
W zakresie wspierania organizacji w budowaniu kultury coachingowej, oferuję:
Konsultacje:
Projektowanie i planowanie procesu w odniesieniu do diagnozy obecnego stanu organizacji, definiowaniu korzyści wynikających z rozwijania kultury coachingowej, zaangażowania kluczowych osób, określenia mierników i zarządzaniem procesem zmiany w trakcie realizacji.
Szkolenia:
Rozwijanie konkretnych postaw i umiejętności niezbędnych do budowania kultury coachingowej.
Coaching efektywności Poziom 1 (Coaching for Performance Level 1) – warsztat dla przełożonych – licencjonowany przez Performance Consultants International (www.performanceconsultants.com), akredytowany przez International Coach Federation (ICF).
Korzyści:
-
– zrozumienie istoty i budowanie postawy coachingowej
– rozwinięcie podstawowych umiejętności coachingowych
– silne osadzenie w rzeczywistości zawodowej
– zrozumienie i stosowanie modelu GROW w stawianiu celów i planowaniu działań
– poznanie i przećwiczenie coachingowego modelu informacji zwrotnej
– gotowość do podnoszenia efektywności poszczególnych pracowników i zespołów
– poczucie realizacji – stawania się coachem i wyjątkowym przełożonym
Wdrożenie:
Wsparcie indywidualne i grupowe dla kluczowych osób w procesie.